Йисон компаниянең һәм аның хезмәткәрләренең уртак үсешен яклый, һәм узган айдагы эшләрне йомгаклау һәм карау өчен ай саен йомгаклау җыелышы үткәрә.Берсе - яхшыртырга кирәк булган җитешсезлекләрне яхшырту, икенчесе - эшчеләрнең яхшырак үсеше өчен.
Очрашу уенга кертеләчәк интерактив сессия белән башланачак.Идарә итүчеләрме, хезмәткәрләрме, алар чарада бик актив катнашалар.Чарадан без башка мәгълүматны яхшырак аңлый алабыз.Бу юлы уен җиләк-җимеш, ягъни каршы якка сизгер реакциядә катнашырга рөхсәт итегез.Әгәр дә реакция соң булса, уңышсыз булырга мөмкин, шуңа күрә башкару программасы кирәк.
Чарадан соң,компания йомгаклау җыелышы үткәрәчәк, компаниянең квартал алгарышына, сатуларына, яңа продуктларга, склад җибәрүләренә, һәм яңа продуктларны резервлау өчен сатып алу бүлегенә юнәлтелгән. Бу процесс һәр бүлекнең конкрет ситуациясен күрсәтә, карау өчен конкрет карарлар бирә.
Компаниянең стимуллаштыру политикасы һәрвакыт хезмәткәрләрнең яраткан өлеше булды.Бу шулай ук компания өчен эшчеләрнең дәртләрен арттыру, һәм эшчеләргә ирешү өчен.Бу юлы стимуллаштыру политикасы - компания түләүне түли һәм хезмәткәрләр супермаркетка сатып алырга баралар.Эшчеләр үз шартларына карап үзләрен сатып ала ала.яраткан әйбер.Бер бүләкләү системасыннан алып, күптөрле бүләкләү системасына кадәр, хезмәткәрләрнең эшчәнлеге яхшырак күрсәтелергә мөмкин.
Компания хезмәткәрнең туган көнен үткәрде.Бу очрашу вакытында хезмәткәрнең туган көне өчен туган көн чарасы үткәрелде, һәм хезмәткәркә туган көн өстенлекләре, туган көн бүләкләре һәм яхшы теләкләр бирелде.Туган көн бәйрәме дә бар, шуңа күрә хезмәткәрләр туган көнендә гаиләләре белән рәхәтләнеп ял итә алалар.
Йисон компания һәм аның хезмәткәрләре үсешенә тугры, шулай ук клиентларга яхшырак хезмәт күрсәтәчәк.Клиентларны канәгатьләндерү дә безнең өчен иң яхшы җавап.
Пост вакыты: 13-2022 июль
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)